גיוס פועלי בניין זרים לישראל – המדריך השלם

מהו שירות גיוס פועלי בניין זרים לישראל?

שירות גיוס פועלי בניין זרים לישראל הוא שירות המוצע על ידי חברות פרטיות בשיתוף עם הגורמים הממשלתיים הרלוונטיים,
ומטרתו להקל על הקבלנים וחברות הבנייה בגיוס כוח עבודה מיומן מחו"ל.

 

 

מהיכן ניתן לגייס פועלי בניין זרים לישראל?

בישראל קיימות מספר דרכים לגיוס פועלי בניין זרים, ביניהן:

חברות כוח אדם: ישנן חברות כוח אדם שמתמחות בגיוס והבאת פועלים זרים לישראל.

החברות הללו מטפלות בכל התהליכים הנדרשים, כולל ויזות, ביטוח, ותנאי עבודה.

משרד הפנים ורשות האוכלוסין וההגירה: יש לפנות למשרד הפנים ולרשות האוכלוסין
וההגירה לקבלת האישורים הנדרשים להעסקת פועלים זרים.

ישנם נהלים ברורים לגבי סוגי הפועלים שניתן להביא והדרישות המשפטיות הנדרשות.

הסכמים בין-מדינתיים: ישראל חתמה על הסכמים עם מספר מדינות
(כגון רומניה, סין, מולדובה ועוד) להבאת פועלים זרים.

הסכמים אלו מבטיחים הבאה חוקית ומפוקחת של פועלים.

גיוס עצמאי: ישנם קבלנים שמביאים פועלים זרים על סמך קשרים אישיים
או עסקיים עם מדינות זרות.

בתהליך זה יש לדאוג לעמידה בכל הדרישות החוקיות והמנהליות.

 

חשוב לוודא שכל פועל שמגויס מגיע תחת תנאי עבודה חוקיים ומפוקחים,
ומקבל את כל הזכויות המגיעות לו בהתאם לחוק הישראלי.

 

 

תהליך גיוס פועלי בניין זרים לישראל

תהליך גיוס פועלי בניין זרים לישראל כולל מספר שלבים חשובים:

הגשת בקשה לאישור העסקת עובדים זרים:

יש להגיש בקשה למשרד הפנים, דרך יחידת ההיתרים,
לקבלת אישור להעסקת עובדים זרים.

הבקשה צריכה לכלול פירוט על מספר העובדים הנדרשים, סוג העבודה,
מיקום העבודה ותנאי העסקה.

 

אישור והנפקת היתרים:

אם הבקשה מאושרת, יינתן היתר להעסקת העובדים הזרים.

היתר זה מכיל תנאים והגבלות מסוימות שעל המעסיק לעמוד בהם.

ההיתר תקף לתקופה מוגדרת ויש לחדשו במידת הצורך.

 

פנייה לחברות גיוס או סוכנויות תעסוקה:

ניתן לפנות לחברות כוח אדם או סוכנויות תעסוקה המתמחות בגיוס פועלים זרים.

חברות אלו מטפלות בכל ההיבטים הלוגיסטיים והאדמיניסטרטיביים של הבאת העובדים.

 

הסכמים בין-מדינתיים:

במקרים של הסכמים בין-מדינתיים, התהליך כולל פנייה ישירה לסוכנויות
התעסוקה במדינת המקור והבאת העובדים בהתאם להסכמים הממשלתיים.

 

הנפקת ויזות עבודה:

יש להגיש בקשה להנפקת ויזות עבודה לעובדים הזרים.

הבקשה מוגשת לרשות האוכלוסין וההגירה וכוללת מסמכים כגון דרכונים,
אישורי בריאות ותעודות מקצועיות.

 

בדיקות רפואיות ואישורי בריאות:

העובדים הזרים נדרשים לעבור בדיקות רפואיות ולאשר שהם בריאים וכשירים לעבודה.

 

קבלת העובדים והעסקתם:

לאחר קבלת הויזות ואישורי הבריאות, העובדים הזרים יכולים להגיע
לישראל ולהתחיל בעבודתם.

על המעסיק לדאוג לתנאי מגורים הולמים ולספק את כל התנאים הנדרשים
בהתאם לחוקי העבודה הישראליים.

 

פיקוח ובקרה:

במהלך תקופת העסקת העובדים הזרים, המעסיק נדרש לעמוד בכל התנאים
המוגדרים בהיתר ולבצע פיקוח ובקרה שוטפים על תנאי העבודה והרווחה של העובדים.

 

תהליך זה דורש עמידה בכל התקנות והחוקים הקיימים בתחום העסקת עובדים זרים
על מנת להבטיח זכויות עובדים ולמנוע ניצול.

 

 

מאילו מדינות ניתן לגייס עובדים זרים לישראל?

בישראל ישנם הסכמים בין-מדינתיים המאפשרים גיוס פועלי בניין זרים ממדינות שונות.

להלן רשימת המדינות מהן ניתן לגייס פועלי בניין לישראל במסגרת ההסכמים הללו:

רומניה

סין

מולדובה

בולגריה

אוקראינה

טורקיה

נפאל

סרי לנקה

אוזבקיסטן

 

הסכמים אלו נועדו להסדיר את תהליך הגיוס וההעסקה של העובדים,
ולהבטיח תנאי עבודה הוגנים וזכויות עובדים.

 

 

עלות העסקת פועלי בניין זרים בישראל

עלות העסקת פועלי בניין זרים בישראל כוללת מספר מרכיבים שחשוב לקחת בחשבון:

 

שכר עבודה:

השכר המשולם לפועלים הזרים הוא לפי הסכם קיבוצי או הסכם עבודה אישי.

ישנם תוספות נוספות עבור שעות נוספות, עבודה בשבתות וחגים,
ותוספות אחרות לפי תנאי העבודה.

 

היטלים ומיסים:

יש לשלם היטלים לרשות האוכלוסין וההגירה עבור כל עובד זר.

גובה ההיטל משתנה בהתאם לענף.

ישנם מיסים נוספים כמו ביטוח לאומי ומס בריאות.

 

עלויות גיוס:

העלויות הכרוכות בגיוס העובדים, כגון עמלות לסוכנויות הגיוס במדינות המוצא,
עלויות טיסה, והנפקת ויזות.

עלויות אלו יכולות להגיע לאלפי שקלים לכל עובד.

 

הוצאות מגורים:

על המעסיק לדאוג למגורים הולמים עבור העובדים הזרים.

עלות המגורים משתנה בהתאם לאזור ולתנאים המסופקים.

יש לכלול עלויות אחזקה, חשמל, מים וארנונה.

 

הוצאות בריאות וביטוח:

יש לדאוג לביטוח בריאות לעובדים הזרים, הכולל כיסוי רפואי בסיסי
ותחזוקה רפואית שוטפת.

יש לכלול עלויות בדיקות רפואיות שגרתיות ובדיקות חד פעמיות הנדרשות
לפני תחילת העבודה.

 

עלויות נוספות:

יש לכלול עלויות תחבורה (למקום העבודה ובחזרה).

עלויות הדרכה והכשרה מקצועית, אם נדרשת.

הוצאות על חגים ומתנות, כמו גם תמיכה נוספת בהתאם לצורך.

 

העלות הכוללת להעסקת פועל בניין זר יכולה להגיע לכ-15,000-25,000 ש"ח לחודש,
תלוי בתנאים הספציפיים ובעלות המרכיבים השונים.

 

 

שאלות ותשובות בנושא גיוס פועלי בניין זרים

ש: מהם המסמכים הנדרשים לגיוס פועלי בניין זרים? 

ת: דרכונים, אישורי בריאות, תעודות מקצועיות, וויזות עבודה
הם המסמכים העיקריים הנדרשים.

 

ש: כמה זמן נמשך תהליך גיוס פועלי בניין זרים? 

ת: תהליך הגיוס יכול להימשך מספר חודשים, בהתאם למורכבות הפרוצדורה
ולזמינות העובדים במדינת המקור.

 

ש: האם ישנם חוקים המגנים על זכויות פועלי הבניין הזרים בישראל? 

ת: כן, ישנם חוקים והסכמים קיבוציים המבטיחים תנאי עבודה וזכויות סוציאליות הוגנות
לפועלי הבניין הזרים.

 

ש: מה כולל ביטוח הבריאות לעובדים זרים? 

ת: ביטוח הבריאות כולל כיסוי רפואי בסיסי, בדיקות רפואיות שגרתיות וטיפול חירום.

עלות הביטוח השנתית היא כ-2,000-3,000 ש"ח.

 

ש: מהן ההוצאות המגורים לפועלי בניין זרים? 

ת: עלות המגורים משתנה לפי האזור והתנאים, אך כוללת שכר דירה, אחזקה,
חשמל, מים וארנונה.

 

ש: מהן חובות המעסיק כלפי העובדים הזרים מבחינת הדרכה והכשרה? 

ת: המעסיק חייב לספק הדרכה והכשרה מקצועית לפי הצורך, ולהבטיח שהעובדים
מכירים את כללי הבטיחות והעבודה באתר הבנייה.

 

ש: האם יש פיקוח על תנאי העבודה של פועלי בניין זרים? 

ת: כן, יש פיקוח על תנאי העבודה באמצעות רשות האוכלוסין וההגירה,
וכן גופים נוספים המפקחים על תנאי העבודה והבטיחות.

 

 

 

מחפש גיוס פועלי בניין זרים? פנה עכשיו!